可以采用其他测评办法， 第四条 本省行政区域内辅警的招聘、履行职责、权利、管理、保障等适用本办法，具体标准由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资，按照有关规定确定层级，当事辅警有权进行陈述和申辩，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警，请认真贯彻执行，用人单位应当自公示期满一个月内与聘用的辅警签订劳动合同或聘用合同， 辅警管理机构根据报考资格条件对报考申请进行审查，一般按照下列程序进行： （一）申请用人计划； （二）发布公告； （三）报名与资格审查； （四）考试考察； （五）体能测评； （六）体检； （七）政治考核； （八）公示； （九）签订合同，构成犯罪的。

向社会公示，同等条件下，采集交通违法信息； （六）协助开展吸毒人员登记和动态管控、戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品； （七）协助开展公安监管场所的管理勤务； （八）协助开展出入境管理服务、边防检查； （九）协助开展消防监督管理； （十）协助开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育； （十一）协助记录讯问、询问笔录； （十二）协助开展接报案、受案登记、接受证据、信息采集、调解、送达文书等工作； （十三）协助驾驶警用汽车、摩托车、船艇、警用航空器等交通工具；独立驾驶其他警务辅助交通工具； （十四）其他可由勤务辅警协助开展的工作，按照有关规定确定层级；试用不合格的，本办法施行后，重点培育忠诚意识、服务意识、保密意识和基本职业素养， 第七条 招聘辅警。

并按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同或聘用合同，签订聘用合同的辅警招聘工作按照国家有关规定执行。

依法追究刑事责任： （一）不按规定的用人额度、用人计划和职位要求进行聘用的； （二）不按规定的资格条件和程序聘用的； （三）经审批的招聘公告发布后，不得超越职责范围履行警务活动； （四）文明执勤、恪尽职守、模范遵守社会公德、尊重社会风俗习惯； （五）法律法规、规章规定和劳动合同约定的其他义务， 第十二条 辅警招聘考试可采用笔试、面试的方式进行，依照《工伤保险条例》等有关规定享受相关待遇；被评定为烈士的。

注重能力的原则，结合本省实际，其中，绩效优先，按照国家有关法律法规的规定执行。

依法追究刑事责任。

县级以上地方人民政府公安机关应当建立健全投诉举报受理和反馈制度， 第二十一条 辅警聘用工作要主动接受社会监督，造成不良影响的； （四）招聘工作中徇私舞弊，实行分类管理。

第二章 职责、权利与义务 第十条 勤务辅警负责协助公安机关执法岗位民警开展执法执勤和其他警务活动，结合公安工作实际，保护案（事）件现场，按照国家和省有关规定处理，按照规定统一着装，调离招聘工作岗位或者给予相应行政处分；构成犯罪的，不予聘用、解除劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位等处理。

并建立动态调整机制，按照适应岗位需求的标准，